Parintins 2023: Detran Amazonas promove série de entregas durante ação do Governo do Estado
Diretor-presidente da instituição, Rodrigo de Sá, fez a entrega de certificados e habilitações oriundas do projeto ‘CNH Social’ Nesta segunda-feira (26/06), o Departamento Estadual de Trânsito do Amazonas (Detran-AM) participou da série de ações promovidas pelo Governo do Estado, no município de Parintins (distante 369 quilômetros de Manaus). A instituição entregou, durante solenidade realizada no porto da cidade, localizado na rua Viêira Júnior, bairro Centro, certificados para mototaxistas, tricicleiros e agentes de trânsito, além de Carteiras Nacionais de Habilitação (CNHs), oriundas do projeto “CNH Social”. As entregas foram feitas pelo diretor-presidente do Detran Amazonas, Rodrigo de Sá, que ressaltou a importância do fortalecimento da cidadania. “Desde seu primeiro mandato, o governador Wilson Lima tem feito entregas à população e hoje não poderia ser diferente. O Detran não poderia ficar de fora dessa festa tão bonita, importante para o nosso Estado, para a nossa cultura. E precisamos, cada vez mais, olhar para Parintins com um olhar especial”, disse ele. Ainda na oportunidade, ele reforçou as ações de fiscalização e conscientização promovidas desde o último sábado (24/6). “Este ano, o Detran está com uma função particular. Estamos coordenando o trânsito com a parceria da Empresa Municipal de Trânsito e Transportes de Parintins (EMTT Parintins) e do Batalhão de Policiamento de Trânsito (BPTran) e temos a certeza que será um festival tranquilo e com segurança, sempre prezando pela vida e pelo bem-estar de parintinenses e visitantes”, reforçou. Durante a solenidade, foram entregues 41 CNHs, 110 certificados para mototaxistas que participaram de uma palestra de qualificação, no início do mês de junho deste ano; 31 certificados de atualização de agentes de trânsito da EMTT Parintins; 121 certificados para tricicleiros, referentes à participação em palestra sobre segurança no trânsito ofertada pela instituição, também no início de junho. BeneficiadosPedro Junior Pereira da Costa, 37, há dois anos exerce a profissão de mototaxista. Em 2022, foi um dos beneficiados do programa Motociclista Legal, que oferta kits de colete e capacete gratuitamente, e, agora, foi certificado ao participar da palestra de qualificação. “É importante para os mototaxistas. Isso nos torna mais profissionais, para que possamos vivenciar o cotidiano da nossa cidade e, principalmente, para que possamos transmitir segurança para os outros condutores e passageiros”. Outro contemplado foi o tricicleiro Adelson Cativa da Silva, 58. Segundo ele, que trabalha há 17 anos na profissão, a qualificação se faz necessária para que saiba como trafegar respeitando as leis de trânsito. “E para que possamos transportar com segurança os turistas que vem para Parintins”, completou. Já a universitária Janaína da Silva Brasil, 20, recebeu com alegria a notícia de que tinha sido contemplada na CNH Social gratuita, na categoria “A”. “Assim como eu, muitos não têm condições de pagar todo o processo. Futuramente vai me ajudar quando for procurar um emprego, e vai facilitar muito porque só mora eu e minha avó. Agora que estou habilitada não vamos mais andar a pé”, disse. AgentesNo início deste mês, o Detran realizou um curso de atualização para 31 agentes de trânsito da EMTT Parintins, com a finalidade de aprimorar o trabalho que será desenvolvido em parceria com a equipe de Fiscalização da instituição, neste período do festival. “O curso foi fundamental para a nossa reciclagem, para que nós possamos melhorar e beneficiar com segurança os condutores e a população parintinense no trânsito”, explicou Ana Cláudia Lima dos Santos, 46, agente de trânsito. FOTOS: Divulgação/Detran-AM Contato para a imprensa: Assessoria de Comunicação Detran Amazonas – Bruno Mazieri (92) 98145-2405 e Marinalva Marinho (92) 98112-2245.
Prefeitura de Manaus alerta cidadãos para perfis falsos utilizando fotos de servidores
A Prefeitura de Manaus, por meio da Secretaria Municipal da Mulher, Assistência Social e Cidadania (Semasc), alerta a população, em especial famílias em estado de vulnerabilidade social e usuários dos Centros de Referência de Assistência Social (Cras), quanto à existência e atuação de perfis falsos nas redes sociais utilizando-se da imagem de servidores e até coordenadores de equipamentos socioassistenciais administrados pela secretaria para a aplicação de golpes. Na última semana, um perfil sob o nome de Renata Souza foi identificado requisitando quantias em dinheiro de comunitários para a inserção e atualização imediata no Cadastro Único, utilizando como foto de perfil a imagem da servidora Tatiana Ribeiro, coordenadora do Cras São Raimundo. Um Boletim de Ocorrência foi devidamente formalizado na última sexta-feira, 23/6. É de suma importância que a população tenha ciência de que todas as tratativas para a inserção e atualização do Cadastro Único, bem como o recebimento de quaisquer que sejam os benefícios, são realizadas de forma presencial e dentro dos equipamentos responsáveis, de forma totalmente gratuita. Em caso de irregularidades no atendimento ou nos serviços prestados pela secretaria constatadas, manifestações devem ser realizadas e encaminhadas à Ouvidoria da Semasc por meio do número (92) 98842-2954 ou ainda pelo e-mail ouvidoria.semasc@manaus.am.gov.br. — — — Texto – Guilherme Araújo Pacheco / Semasc Foto – Marcely Gomes / Arquivo Semasc Fonte
Empresas devem tornar ambiente mais inclusivo para pessoas LGBTQIA+
Ainda existe discriminação muito forte contra pessoas LGBTQIA+ no mercado de trabalho no país, principalmente se são de baixa renda, disse o gerente da organização não governamental (ONG) Micro Rainbow Brasil, braço da Micro Rainbow International, Lucas Paoli. A ONG é pioneira em empreendedorismo para essa comunidade. Para ele, quando as pessoas pertencem às classes de renda média ou alta, conseguem melhor formação e consequente qualificação profissional. “Para as pessoas LGBTQIA+ de baixa renda, as barreiras são imensas”, afirmou Paoli. LGBTQIA+ significa lésbicas, gays, bissexuais, transexuais, queer, intersexuais, assexuais, sendo que o símbolo + abarca as demais orientações sexuais e de gênero, representando pluralidade. Segundo o gerente da Micro Rainbow Brasil, tudo começa na escola, quando o bullying, com índices elevados de homofobia e transfobia, provoca alto índice de evasão escolar e cria várias barreiras que causam impacto à pessoa no mercado de trabalho. Nesse sentido, ele afirmou que a segurança psicológica, termo criado em 1999 pela professora Amy Edmondson, da Harvard Business School, diz respeito à inclusão no tempo de pertencimento no ambiente de trabalho. Na realidade, entretanto, não é isso que se vê em grande parte das empresas. O termo segurança psicológica propõe que, nas empresas, a equipe não vá se envergonhar, rejeitar ou punir ninguém por se declarar LGBTQIA+. Para Amy Edmondson, a segurança psicológica visa a criar um espaço onde novas ideias são esperadas e encorajadas. A professora defende que um ambiente de trabalho psicologicamente seguro encoraja as pessoas a colocarem suas ideias, preocupações ou erros, sem receio de serem punidas nem humilhadas. Lucas Paoli destacou que há empresas onde pessoas LGBTQIA+ sentem dificuldades de usar o nome social no ambiente de trabalho e não podem assumir sua identidade. Efeitos Esses fatores negativos acabam tendo impacto na produtividade dos trabalhadores. “Se a pessoa não consegue ser psicologicamente segura, ela não vai ser produtiva. Há ambientes que não permitem que as pessoas LGBTQIA+ possam assumir livremente sua identidade e isso vai se refletir diretamente na produtividade, na eficácia do trabalho, em questões de liderança e, inclusive, na permanência”. Lucas Paoli lembrou que algumas empresas começam a abrir vagas para a população LGBTQIA+, mas não garantem sua permanência no quadro funcional. “Só garantir vaga não adianta nada, porque as pessoas vão entrar no ambiente de trabalho homofóbico, transfóbico”. Não há um código de conduta para punir a homofobia e a transfobia, declarou. “Essa é uma questão muito séria”. Paoli afirmou que além de educar o quadro de funcionários para a inclusão e a diversidade, estendendo isso aos cargos mais elevados da empresa, é preciso criar meios que façam com que o ambiente seja, realmente, diverso e inclusivo. O ideal é que as crianças sejam orientadas, desde cedo, a respeitar o próximo, tanto no ambiente familiar quanto escolar, porque o mercado de trabalho é um espelho da sociedade, argumentou. “Se a gente não forma as bases, os efeitos vão continuar explodindo em outras instâncias, inclusive no mercado de trabalho”. Ele ressaltou que poucas pessoas LGBTQIA+ ocupam cargos de liderança e, quando ocupam, geralmente é um homem gay branco. “Realmente, temos um longo processo aí para criar ambiente inclusivo de verdade”. Pesquisas mostram que os líderes empresariais podem aumentar a segurança psicológica dos membros da equipe a partir da gestão participativa e gestão inclusiva. Iniciativas O gerente da ONG Micro Rainbow Brasil listou algumas iniciativas para que as empresas se tornem diversas e inclusivas. A primeira é que as companhias devem ter um código de conduta que corrija de forma clara casos de homofobia e transfobia. Algumas empresas têm código que pune casos de racismo e de machismo. “Mas se não têm uma diretriz que puna esses comportamentos homofóbicos e transfóbicos, não vão mudar. Essas atitudes não podem ser aceitas no mercado de trabalho”. De modo geral, as empresas têm grupos internos de afinidade de mulheres, de pessoas negras. São espaços de sociabilidade no local de trabalho. Grupos similares devem ser criados também para trabalhadores LGBTQIA+ porque ali eles poderão relatar situações, se sentir ouvidos. “A segurança psicológica diz respeito a essas pessoas que não conseguem ser ouvidas, nem incluídas, nem se sentir seguras. Esse grupo de afinidade é importantíssimo”. Outra política importante é a questão de direitos, como incluir parceiros de pessoas LGBTQIA+ em benefícios, como planos de saúde e planos de lazer, como ocorre com trabalhadores heterossexuais. Paoli chamou a atenção para o fato de que muitas empresas apoiam eventos LGBTQIA+ somente no Mês do Orgulho LGBT, em junho, “e aí se autointitulam diversas e inclusivas”. O gerente da Micro Rainbow Brasil lembrou que o apoio tem que ser constante. “Não pode ser apenas no mês de junho”. Algumas empresas investem em responsabilidade social corporativa quando fazem doações para iniciativas sociais. Ele defendeu que as companhias criem também veículos para apoiar a comunidade LGBTQIA+, financiando projetos de ONGs que desenvolvem ações sociais voltadas para essas pessoas. Mestre em Prática de Direitos Humanos, com 15 anos de experiência em trabalhos com questões LGBTQIA+ no Brasil e no exterior, Lucas Paoli administra também, atualmente, a Diversità, empresa de consultoria que oferece capacitações em empreendedorismo para gays, lésbicas, trans, travestis e demais membros dessa parcela da população, bem como treinamento para empresas que queiram tornar os seus negócios mais diversos e inclusivos. Linguagem inclusiva Nessa quarta-feira (28), quando será celebrado o Dia do Orgulho LGBTQIA+, o Serviço Brasileiro de Apoio às Micro e Pequenas Empresas do Estado do Rio de Janeiro (Sebrae RJ) promove a palestra Linguagem Inclusiva no Ambiente Corporativo. O evento é gratuito e será aberto ao público. As inscrições estão sendo feitas no site do evento. Com início às 14h, a palestra será dividida em três partes: apresentação do conceito de linguagem inclusiva; dicas práticas para desenvolver a linguagem inclusiva e bate-papo com a plateia sobre o tema. Segundo o Sebrae RJ, existem muitas restrições para a contratação de pessoas LGBTQIA+. Por isso, empreender se apresenta como alternativa para inserir essas pessoas no mercado de trabalho. Source link
TSE retoma julgamento que pode levar à inelegibilidade de Bolsonaro
O Tribunal Superior Eleitoral (TSE) retoma nesta terça-feira (27) o julgamento que pode levar à inelegibilidade do ex-presidente Jair Bolsonaro. A sessão está prevista para começar às 19h. Na última quinta-feira (22), primeiro dia do julgamento, o TSE ouviu os argumentos apresentados pelos advogados do PDT, partido que protocolou a ação, a defesa de Bolsonaro e a acusação do Ministério Público Eleitoral (MPE). O tribunal julga a conduta do ex-presidente durante reunião com embaixadores, em julho do ano passado, no Palácio da Alvorada, para atacar o sistema eletrônico de votação. A legalidade do encontro foi questionada pela legenda. O julgamento será retomado com o voto do relator, ministro Benedito Gonçalves. Após o posicionamento do relator, os demais ministros passam a votar na seguinte sequência: Raul Araújo, Floriano de Azevedo Marques, André Ramos Tavares, Cármen Lúcia, Nunes Marques e o presidente do Tribunal, Alexandre de Moraes. Caso algum ministro faça pedido de vista para suspender o julgamento, o prazo para devolução do processo é de 30 dias, renovável por mais 30. Com o recesso de julho nos tribunais superiores, o prazo subirá para 90 dias. Se for necessária mais uma sessão para julgar o caso, o TSE já reservou a terceira sessão para quinta-feira (29). Fonte
Libertadores: Fluminense encara Sporting Cristal por vaga nas oitavas
Líder do Grupo D, o Fluminense entra em campo às 21h (horário de Brasília) no Maracanã dependendo apenas de um empate contra o Sporting Cristal (Peru) para avançar às oitavas de final da Copa Libertadores da América. Trata-se da última rodada da fase de grupos e não há favoritos. O adversário peruano, terceiro colocado com sete pontos, precisa vencer para seguir sonhando com a classificação. Isto porque o vice-líder River Plate (Argentina), com os mesmo sete pontos, também luta pela vaga nas oitavas, jogando no mesmo horário contra o The Strongest (Bolívia), em Buenos Aires. O confronto Flu x Sporting no Rio de Janeiro terá transmissão ao vivo da Rádio Nacional, com narração de André Luiz Mendes. comentários de Bruno Mendes e Waldir Luiz, e plantão de notívias com Rodrigo Campos. 🔥🏆 Que rodada! O Grupo D é o único com a disputa totalmente aberta para os 4⃣ clubes que sonham com as oitavas da CONMEBOL #Libertadores. 🇧🇷🆚🇵🇪 @FluminenseFC @ClubSCristal 🇦🇷🆚🇧🇴 @RiverPlate @ClubStrongest 🤔 Quem passa? pic.twitter.com/c28UsG2vsZ — CONMEBOL Libertadores (@LibertadoresBR) June 25, 2023 No topo chave D, com nove pontos, o Fluminense busca uma classificação tranquila e sem sustos, mas terá diante de si um rival dificílimo, que está invicto há 12 partidas. A equipe carioca treinada por Fernando Diniz não vem de bons resultados (nas últimas dez partidas só venceu duas) e joga a vida na competição, No último sábado (24), o Tricolor venceu de virada (2 a 1) o Bahia pelo Campeonato Brasileiro. O time fez uma partida de superação, com um jogador a menos em campo, pois o zagueiro Nino fora expulso ainda no primeiro tempo. O clima parece ter melhorado pós-jogo e a torcida promete fazer uma linda festa esta noite: mais de 50 mil ingressos já havia sido vendidos na véspera do duelo. Mas, em caso de uma derrota, o Fluminense ainda pode assegurar a vaga se o River Plate não vencer o The Strongest (BOL) na outra partida do grupo.. 📍Río de Janeiro 🇧🇷🔜 @FluminenseFC ⚽ ¡Ya estamos en Brasil! 💪#FuerzaCristal pic.twitter.com/QhBkDIY1oR — Club Sporting Cristal (@ClubSCristal) June 27, 2023 O time peruano chega com moral ao Maracanã, com o histórico de oito vitórias e oito empates nos últimos 12 jogos. A última derrota dos peruanos foi há mais de dois meses, no dia 24 de abril, quando a equipe perdeu para o Universitario por 2 a 0, pelo Campeonato Peruano. O técnico brasileiro Tiago Nunes, com passagens por Corinthians e Athletico-PR, é quem comanda a equipe. Nunes é o responsável pelo retorno do Sporting Cristal às oitavas de final após hiato de 20 anos. Fluminense e Sporting Cristal buscam um título inédito na Libertadores. Ambos já foram vice-campeões: o time peruano em 1997 e o brasileiro em 2008. * Colaboração de Pedro Dabés (estagiário) sob supervisão de Paulo Garritano. Fonte
