1º de abril DIA DE MENTIRA: veja as mentiras mais comuns em seleções de emprego

Especialista alerta para riscos da falsificação de informações e dá dicas para se destacar em processos seletivos sem mentir.

Por Marta Cavallini, g1 

01/04/2023 06h00  Atualizado há 3 horas

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Este sábado, 1º de abril, é conhecido como o Dia da Mentira. Nesta data, todos os anos, as pessoas se permitem contar mentiras para pregar peças umas nas outras, por pura diversão. Mas, quando se trata de currículo, pregar peça nos recrutadores compromete a conquista de uma vaga de emprego. 

Confira as mentiras mais comuns flagradas pelos recrutadores e como agir com honestidade nessas situações, segundo Bruno Rizzato, diretor do app de vagas Trampolim, e Fernando Mantovani, diretor-geral da Robert Half para a América do Sul.

Experiência

⚠️ Criar ou distorcer uma experiência profissional pode te queimar no mercado, já que em algum momento suas habilidades serão colocadas à prova. 

✅ O melhor é colocar o cargo e as atividades corretas no currículo, nem para mais nem para menos.

👩🏻‍🍳 🚴🏼 🎸 Se é o seu primeiro emprego, dê destaque a cursos, atividades voluntárias, projetos pessoais e descreva os aprendizados que acumulou com essas vivências.

Formação acadêmica

🎓 Caso esteja cursando uma graduação ou trancou a matrícula, não há mal em esclarecer essa informação no currículo, incluindo uma data de previsão para o término do curso. Assim o recrutador pode entender o seu interesse em concluir o curso. https://e7dbc35bedfa27563c175ada1ff12a28.safeframe.googlesyndication.com/safeframe/1-0-40/html/container.html?n=0

📚 Se você não tiver nível superior, cite apenas o ensino médio e cursos extracurriculares aderentes à vaga a que está concorrendo. 

Conhecimento em idiomas

👎 Aumentar seu nível de conhecimento em idiomas achando que terá mais chances de ser selecionado para uma vaga não é opção inteligente. 

🗣️ Se o conhecimento do idioma for necessário para a vaga, provavelmente você terá que demonstrá-lo durante o processo seletivo. 

✍️ Antes de se candidatar, se você tem dúvidas se o seu nível é básico, intermediário ou fluente, o indicado é realizar testes de proficiência em escolas especializadas.

Motivo do desligamento

⚠️ Se a demissão não tiver ocorrido de forma voluntária, seja honesto e foque apenas em demonstrar as conquistas no emprego anterior, o que aprendeu e o quanto evoluiu com a experiência. 

🔇 Aponte ao menos duas experiências positivas e nunca fale mal da antiga empresa ou de colegas de equipe e antigos chefes. Ética profissional é um quesito chave na hora da escolha. 

Salário 

💰💰💰 Quando questionadas sobre o valor do último salário, algumas pessoas mentem, na tentativa de conseguir maior remuneração no próximo emprego.

💸 A fraude, no entanto, pode ser facilmente descoberta ao confrontar a informação com estudos de remuneração ou com o registro da carteira de trabalho.https://e7dbc35bedfa27563c175ada1ff12a28.safeframe.googlesyndication.com/safeframe/1-0-40/html/container.html?n=0

Por que mentir pode por tudo a perder

“Transparência e honestidade são o melhor caminho para desenvolver uma boa relação entre recrutadores e futuros empregados”, explica Rizzato, do app Trampolim. 

“Durante o processo seletivo, qualquer interpretação negativa pode afetar a percepção de confiança que o recrutador tem de você, impedindo que conquiste o tão sonhado emprego”, adverte.

“Já vi profissionais de diferentes níveis hierárquicos perderem a vaga e a credibilidade. Isso acontece basicamente porque a descoberta de uma mentira coloca em xeque todas as verdades contadas, trazendo insegurança ao entrevistador ou futuro empregador”, completa Mantovani, da Robert Half.

O mesmo vale para o outro lado. Recrutadores de empresas que tentam “vender demais” a organização para os candidatos, e acabam aumentando ou distorcendo fatos, mentindo sobre o clima, processos e até mesmo mudança de função em relação ao combinado nas entrevistas também podem perder o candidato. 

Rizzato lembra que a transparência e a honestidade precisam acontecer dos dois lados: “Toda relação profissional é uma troca e não há espaço para inverdades, ocultação de fatos e insegurança”.

Para líderes, mentiras comprometem conquista da vaga

De acordo com uma pesquisa global da Robert Half, realizada em fevereiro de 2022 e que contou com a participação de 300 executivos brasileiros “c-level”, 55% dos líderes destacam as mentiras no currículo ou em entrevistas como os erros que mais comprometem a probabilidade de conquista da vaga. Ao definir qual seria a falha mais grave, 23% colocam mentir na primeira posição.https://e7dbc35bedfa27563c175ada1ff12a28.safeframe.googlesyndication.com/safeframe/1-0-40/html/container.html?n=0

O levantamento captou também a percepção de 1.200 líderes da Alemanha, Bélgica, França e Reino Unido. Com o recorte por localidade, o Brasil representa o país onde a atitude é mais condenada.

Veja abaixo:

• Brasil: 55%
• Bélgica: 48%
• Reino Unido: 46%
• França: 44%
• Alemanha: 41%